Наем на работу в Польше сотрудников с Украины упростился в связи с введение безвиза, по остальным странам СНГ ситуация осталась без изменений.
Информация будет полезна всем категориям потенциальных работников в Польше.
Процесс работы в Польше описа с точки зрения нанимателя, польскоо законодательства и контролирующих органов

 

Как устроится на работу в Польшу с Украины, Белоруссии, России?

 

Процесс найма рабочих из Украины и стран СНГ сложный и дает предпринимателям много трудностей, однако в связи с огромным дефицитом персонала в польских компаниях это становится необходимостью, которую использует все большее число работодателей. Рассматривая занятость иностранца, стоит рассмотреть возможность передачи этих компетенций специализированному органу, таким как Агентство по трудоустройству и Консалтинг по персоналу, который может принести ощутимые выгоды предпринимателю.

Как легально нанять сотрудника из Украины и СНГ?

Отвечая на этот вопрос с самого начала, следует упомянуть, что при принятии решения о привлечении иностранца из-за пределов Европейского Союза мы должны обратить внимание на два дополнительных элемента, которые не встречаются в случае найма граждан стран ЕС.

Для того, чтобы иностранец мог работать без негативных последствий для себя и для работодателя, он должен иметь право разрешить ему оставаться для работы (не каждая виза разрешает ему работать) и разрешение на работу для данного работодателя.

В случае с водителями грузовых автомобилей, pow. 3.5 т DMC применяют дополнительные требования, но я описываю их в статье: Как легально нанять водителя из Украины, опубликованного в этом блоге.

Я оставлю визовые характеристики для другой статьи, и теперь я попытаюсь приблизить другие элементы.

 

Процедура приема на работу в Польше

 

Как правило, иностранец, который хочет работать в Польше, должен получить разрешение на работу. Однако для граждан: Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Грузия, Республики Молдова, Российской Федерации или Украины, которые не работали в Польше в течение предыдущих двенадцати месяцев, законодатель разрешил упрощенную процедуру приема на работу не более шести месяцев.

 

Таким образом, первым шагом, который необходимо предпринять, является заполнение и подача работодателем в Управление труда Повиата, компетентное для зарегистрированного офиса работодателя, о намерении поручить иностранцу выполнять работу. В заявлении должна содержаться информация, такая как:

1) название профессии,
2) место работы,
3) дата начала и срок выполнения работ,
4) тип договора, составляющего основу для выполнения работы, и размер валового вознаграждения за труд,
5) и выступить с заявлением о ознакомлении с положениями, касающимися пребывания и работы иностранцев.

Если документы будут заполнены должным образом, регистрация заявления займет несколько дней. Зарегистрированный и отпечатанный сотрудником Бюро труда Повиа, действующим под руководством Староста, документ является основанием для выдачи визы иностранцу.

На этом этапе обратите внимание на время ожидания посещения консульства, потому что очередь может быть длинной. Поэтому перед отправкой формы декларации стоит проверить текущее время ожидания и включить его в дату, указанную в качестве даты начала работы, с тем чтобы она была близка к дате получения визы.

 

Время и дата начала работы в Польше

 

Следует также помнить, что шесть месяцев выполнения работы на основании заявления не учитываются со дня фактического начала работы и с даты, указанной в заявлении. Таким образом, вводя дату, следующую за подачей заявки, мы можем потерять шесть месяцев, даже месяц или два, без знания знаний о очередях. Поэтому при оформлении документов для наших клиентов мы отслеживаем очереди в консульствах и прямых иностранцах, где получение визы можно получить быстрее всего.

 

Как правило, сразу после получения визы иностранец может занять работу и выполнять свои обязанности при условии проведения предварительных испытаний и заключения письменного трудового договора.

За исключением водителей грузовиков, которым все еще необходимо получить водительское удостоверение. Когда процедура выполняется надлежащим образом, мы получаем сотрудника около шести месяцев.

Однако, если сотрудник проверяет, чтобы не потерять возможность дальнейшего трудоустройства, по истечении трех месяцев его работы он должен завершить второй шаг, который должен получить разрешение.

Соответствующая заявка на этот раз представляется в Департамент иностранцев Управления воеводства, который имеет право на регистрацию нанимателя. Следует помнить, что в качестве приложения к поданной заявке должна быть представлена ​​информация Староста о потребностях рынка труда.

Эту информацию можно получить в Бюро труда в Повиате. Поэтому, когда вы думаете о заполнении документов, заявление должно быть запрошено за две недели до этого, чтобы предоставить такую ​​информацию в результате рассмотрения PUP Национального предложения о работе. Стоит отметить, что на основании постановления, изданного губернатором, в некоторых провинциях предприниматели освобождаются от обязанности представлять такую ​​информацию.

Поэтому каждый раз перед подачей заявки на получение разрешения на работу иностранному сотруднику необходимо проверить, не распространяется ли занятие, выполняемое работником, таким освобождением. Более того, как мы наблюдаем на практике, объем документов, необходимых с применением в разных провинциях, может отличаться друг от друга.

 

Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда Управление требует дополнительных документов, которые явно не предусмотрены Законом для эффективного принятия заявки, поэтому необходимо эффективно подготовиться к нему и проверить требования данного Управления.

При подаче заявки важно помнить, что размер вознаграждения, который будет указан в контракте с иностранцем, не может быть ниже вознаграждения других сотрудников, выполняющих работу сопоставимого типа или в сопоставимой позиции. Разрешение выдается на определенный срок до трех лет.

К сожалению, существуют исключения из этого правила, определенные правилами компетентных воевод, которые по некоторым профессиям или для первых трудовых отношений между данным работодателем и работником указывают другие — обычно более короткие — сроки выдачи разрешения. Только после получения разрешения работодатель имеет право продлить договор с работником.

 

Разрешение на работу и временное проживание в Польше

 

Отдельной основой для выполнения работы иностранцем на территории Республики Польша является получение разрешения на временное проживание и работу.

Важнейшим отличием от вышеупомянутых режимов является тот факт, что наличие временного места жительства и разрешения на работу освобождает иностранца от подачи заявления на получение визы для того, чтобы устроиться на работу, и что заявка на ее выдачу производится самим сотрудником, а не предпринимателем, желающим нанять его.

Воеводы, компетентные по месту жительства иностранца в Польше, компетентны вынести решение по этому вопросу. Это правило уже указывает, что иностранец, ходатайствующий о выдаче разрешения, должен иметь место жительства на территории нашей страны, подтвержденное соответствующим документом, например, договор аренды или свидетельство о регистрации. Решение по этому вопросу выдается сроком от 3 месяцев до 3 лет, если обстоятельства требуют пребывания иностранца на территории Польши в течение этого времени.

Изменения условий и места работы

Следует также подчеркнуть, что иностранец, у которого уже есть документ, дающий ему право оставаться и работать, планирует работать на другого работодателя или на других условиях, чем те, которые указаны в решении о выдаче временного места жительства и разрешения на работу, воевода, компетентного по месту жительства иностранца приложение изменяет содержимое разрешенного разрешения, и только после этого иностранец может использовать работу в разных условиях.

Однако нет необходимости выдавать новое разрешение, если только произошло изменение зарегистрированного офиса или места жительства, имени или юридической формы работодателя. Временное проживание и разрешение на работу могут быть отозваны, если изменилась позиция, указанная в разрешении, или изменились условия найма (включая вознаграждение).

Информация о работе в ЕС и рабочих местах в Польше

Отчет о работе в ЕС, вакансиях и рабочих местах в Евро Союзе в 2017-2018 году

В отчете о вакансиях и занятости в Европе описываются изменения, которые произошли в Европе в 2007-2011 годах с точки зрения спроса на рабочую силу в контексте отдельных секторов, профессий и навыков.

В 2015 -2017 годах рынки труда в Европе характеризовались значительной динамикой: в 2015 году было 12 миллионов предложений работ в ЕС, заканчивающихся занятостью, в 2007 году — 3,5 миллиона звонков по работе, а в 2016 году — 12,8 миллиона вакнсий.

 

Работа в частном секторе Евро Союза

 

В анализируемом периоде наблюдалось увеличение количества предложений на временную работув ЕС (с 56% до 60%) и неполный рабочий день (от 27% до 32%).
Кроме того, спрос на работу в частном секторе возрос в большей степени по сравнению с государственным сектором.

Работа в ЕС есть, а безработица уменьшается

Работа в ЕС есть, а безработица уменьшается

В странах, которые присоединились к ЕС до 2004 года, наибольшее количество вакансий и наймов было зарегистрировано в секторе услуг, тогда как в странах, которые присоединились к ЕС после 2004 года — в производственном секторе. Экономический кризис оказал лишь незначительное влияние на набор в секторе здравоохранения и торговли — увеличилось количество предложений по трудоустройству.
Количество пополнений перснала оставалось постоянным, что может свидетельствовать о первых симптомах трудностей набора персонала в этих секторах.

 

Кризис рабочих профессий в строительстве

 

В секторах, которые затронул наибольший кризис 2008 года, относятся: строительство, производство и промышленность.
В то же время произошло сокращение числа найма в секторах ИКТ и финансов (в 2011 году на 15% меньше по сравнению с 2008 годом).

 

Рост вакансий в сфере услуг

 

На основе данных о наборах и доступных вакансиях в 2011 году, наиболее востребованные профессии были отмечены в секторе услуг среди менее квалифицированных и средних сотрудников.
Таких как: продавцы, официанты, бармены (в этих профессиях предложения были в основном временными и неполными), а также машинисты и мастера.
В то же время предложения по работе были доступны в высококвалифицированных профессиях: в области финансов, продаж и предложений для квалифицированных технических специалистов, инженеров и администраторов.

Социальные работники и учителя, — работа в ЕС гарантирована

 

В 2012-2016 годах большинство людей нашли работу в ЕС  в секторе здравоохранения (высококвалифицированные специалисты, например, биологи, фармакологи, патологоанатомы, особенно в Германии и Франции), социальная работа, уход, образование (например, педагоги, в частности во Франции), а также бизнес (финансовые аналитики, специалисты по маркетингу).
В то же время был спрос на неквалифицированных рабочих (например, уборщиков).

Наибольшее падение спроса было зафиксировано среди предложений в секторе производства и строительства (квалифицированные рабочие).

В анализируемый период наблюдались все более высокие требования работодателей относительно квалификации кандидатов на работу во всех профессиональных группах — от сотрудников, имеющих элементарную квалификацию, до высококвалифицированных специалистов (в частности, технической компетенции).

Независимо от системы образования в данной стране и доступных учебных курсов, сотрудники с технической квалификацией и деловыми навыками имели наибольшие возможности для работы.

 

Вакансии и предложения работы в ЕС на долгосрочную перспективу

 

В отчете также были указаны предложения о работе в ЕС, которые не могут быть заполнены в долгосрочной перспективе.

Большинство таких вакансий были определены в следующих секторах:
медицинские — врачи, фармакологи, патологоанатомы и родственники, медсестры, медицинские помощники;
ИКТ — ИТ-консультанты, сотрудники ИТ-поддержки, программисты, техники, координаторы ИТ-проектов;
инженерные — специалисты;
продавцы — торговые представители, телемаркетисты;
финансы — бухгалтеры, помощники бухгалтеров, банковские специалисты.
Анализ данных также указывает на будущую тенденцию в трудностях по набору учителей.

В группе труднодоступных вакансий в инженерном секторе были трудности с поиском инженеров с особыми специализациями, например, в Германии (металлургия, автомобилестроение, мехатроника, энергетика и электроника), Австрия (сельскохозяйственное оборудование), Ирландия (обрабатывающая промышленность), Дания (строительный сектор)

 

ЕС сезонная работа в сельском хозяйстве и туризме

Анализ, представленный в Европейском бюллетене по движению рабочих мест, основан на данных портала мобильности трудовых ресурсов EURES.

Согласно определению многоязычного тезауруса Европейского союза EROVOC, сезонная работа выполняется в силу ее характера или отраслевых факторов, более или менее в одно и то же время или несколько раз в год.
Этот вид занятости в основном используется в сельском хозяйстве и туризме.

Сезонные рабочие места являются временными и недолговечными. Для многих людей это отличная возможность заработать дополнительный доход, они также могут быть основным источником дохода или возможностью расширить свои навыки и начать карьеру.

Многие сезонные предложения о работе, особенно летом, предлагаются в индустрии туризма и сельского хозяйства.
Оба вышеуказанных сектора предлагают много возможностей для лиц, ищущих работу.
Однако стоит помнить, что предложения о работе публикуются ранее, поэтому весна — лучшее время для поиска сезонной работы.

 

Работа в секторе туризма

 

Многие сезонные рабочие ищут вакансии в секторе туризма, в том числе по следующих профессиях:

шеф-поваров, персоналу бара, кухонным помощникам, регистраторам, ди-джеям, сотрудникам по продвижению.

Из-за спроса на так много разных типов навыков и квалификации, как квалифицированные, так и обладающие низкой квалификацией, могут найти работу в этом секторе.

Значительное количество сезонных предложений о работе доступно в известных европейских туристических центрах в таких странах, как Австрия, Испания, Франция и Италия.

 

Сезонная работа в сельском хозяйстве

 

В сельском хозяйстве сезонная работа связана с работой на фермах, и большинство из них не требуют специальной квалификации. Эта работа физически изматывается и выполняется в различных атмосферных условиях.

Часто работодатели ожидают, что сотрудники будут гибкими с точки зрения рабочего времени, а количество отработанных часов может меняться каждую неделю.

Разнообразие сезонной работы в сельскохозяйственном секторе в ЕС является широким.

В Дании, Германии, Нидерландах, Польше, Великобритании и Венгрии существует потребность в уборке урожая фруктов:

клубники, черники, малины (июнь-август), яблок и груш (август-октябрь) и овощей: гороха, спаржи, салата, лук и картофель.

В Испании и Италии рабочие стремятся собирать апельсины, оливки и виноград.

 

Наиболее популярные профессии на перспективу

 

Кроме того, на основе предложений о работе, опубликованных на портале EURES, было отобрано 5 наиболее популярных профессий (по состоянию на 1 марта 2014 года). Это:

Личный уход и связанные с ними работники (46 550 вакансий)
Специалисты по финансам и продажам (46 998 вакансий)
Работники домашнего и общественного питания (41 180 вакансий)
Продавцы (29,700)
Механики и сборщики электротехнического и электронного оборудования (26 900 вакансий).